行政机关旷工有什么规定?法律依据是什么?

您当前的位置：首页 > 汽车

2023-06-26 11:26:52 来源：法制法律网分享

行政机关旷工有什么规定?

行政单位工作人员旷工，属于国家公职人员的，一般予以警告、记过等行政处分，但旷工连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，可以开除。

属于签订劳动合同的劳动者的，行政机关作为用人单位没有对劳动者旷工这方面的行政处罚权，但可以警告并且不支付旷工期间的工资。

而劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

法律依据是什么?

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

关键词：行政机关旷工行政机关法律依据法律

[责任编辑：ruirui]

*本网站有关内容转载自合法授权网站，如果您认为转载内容侵犯了您的权益，
请您联系QQ(992 5835)，本网站将在收到信息核实后24小时内删除相关内容。

热点排行